مرجع الموظف والتحقق من استحقاقات الموظف - عنصران مهمان للتوظيف
التوظيف مهم لأي شركة ولكن التوظيف الصحيح هو أكثر أهمية. يمكن للموظفين إما جعل أو كسر الشركة. وغني عن نفس الشيء بالنسبة لأي حجم من الشركات. الموظف الصحيح ، والحق في الموقف والدافع الصحيح هو مفتاح النجاح.
أثناء توظيف موظف يجب على قسم الموارد البشرية البحث عن كثب عن خلفية الموظفين. كل يوم في الولايات المتحدة على متوسط 1000 دولار يذهب في لاحتيال الموظفين. هذا الرقم أصبح يوما بعد يوم. وبالتالي ، من المهم أن تكون حذرا جدا أثناء توظيف موظف لشركتك.
وفيما يلي المكونات التي يجب على إدارة الموارد البشرية مراعاتها قبل تعيين موظف جديد:
التحقق من مرجع الموظف: تتوفر العديد من المصادر هذه الأيام على الإنترنت والتي يمكن التحقق من هوية الشخص عبر الإنترنت. ليس ذلك فحسب ، فمن السهل إلى حد ما الاتصال بشخص أو كتابة بريد إلكتروني للشخص والتحقق من صحة الموظف الجديد.
تفاصيل عن وظائف سابقة له، وفترات، موظف الإبلاغ الخ. مع مساعدة من تلك الوثيقة، فمن السهل على قسم الموارد البشرية للتحقق من تفاصيله.
السجل الجنائي: لا توجد شركة تريد توظيف موظف له سجل جنائي وقد قامت به المحكمة لأي خطأ. ومن المهم أيضا فهم خطورة الجريمة. إذا كانت جريمة صغيرة جدا مثل أكثر من حكم إشارات المرور وما إلى ذلك ثم لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار ضد هذا الشخص.
عامل الفريق: شركة لا توظف فردًا أبدًا ، فهي دائمًا تستأجر لاعبًا في الفريق يمكنه أن يكون جزءًا من الفريق ويقود الشركة نحو مسار النجاح. هناك الكثير من الرسوم المتاحة في السوق التي يمكن الوصول إلى الفرد على قدرات لاعب فريقه ونقاط القوة الفردية.
فحص العنوان والخلفية التعليمية: في أوائل الستينات، وجد في الولايات المتحدة الأمريكية أن الناس يصوغون عنوانًا تعليميًا مكررًا وغير متاح للحصول على الاختيار مع الشركات. هذا الاتجاهلا تزال موجودة ، ولكن ليس في وفرة. من المهم لإدارة الموارد البشرية التحقق من خلفية الإعلان التعليمي للمرشح.
النزاهة الشخصية: هذا يبدو غير عادي للغاية، ولكن إذا كان الشخص لا يملك مبادئ فهو ليس أخلاقيًا. تتوفر مجموعة من الاستبيانات في السوق التي تحاول بشكل غير مباشر تحديد نطاق وجذور سلامة الشخص. من الأفضل دائمًا توظيف موظف يتمتع بنزاهة أفضل وقيمة أخلاقية عالية.
أعلاه وقال النقاط مهمة جدا لأي شركة للتحقق قبل أن توظف موظفيها. بمجرد أن تتحقق الشركة من جميع هذه النقاط ، ستتمكن من توظيف موظف صادق ولاعب فريق جيد. ويمكن تحسين أدائه من خلال التدريبات، إذا لزم الأمر.
هذه المقالة مكتوبة من قبل مؤلف لديه خبرة في الكتابة حول منع الاحتيال الموظف وأدوات تقييم الموظفين. انه يفهم أنه يمكن أن يسبب الكثير من الضرر لأصحاب الأعمال الصغيرة وهذا هو السبب في انه دائما التركيز على ذلك. في بلدهمقالات أخرى يتحدث أيضا عن خدمات الرواتب للأعمال التجارية الصغيرة.
التوظيف مهم لأي شركة ولكن التوظيف الصحيح هو أكثر أهمية. يمكن للموظفين إما جعل أو كسر الشركة. وغني عن نفس الشيء بالنسبة لأي حجم من الشركات. الموظف الصحيح ، والحق في الموقف والدافع الصحيح هو مفتاح النجاح.
أثناء توظيف موظف يجب على قسم الموارد البشرية البحث عن كثب عن خلفية الموظفين. كل يوم في الولايات المتحدة على متوسط 1000 دولار يذهب في لاحتيال الموظفين. هذا الرقم أصبح يوما بعد يوم. وبالتالي ، من المهم أن تكون حذرا جدا أثناء توظيف موظف لشركتك.
وفيما يلي المكونات التي يجب على إدارة الموارد البشرية مراعاتها قبل تعيين موظف جديد:
التحقق من مرجع الموظف: تتوفر العديد من المصادر هذه الأيام على الإنترنت والتي يمكن التحقق من هوية الشخص عبر الإنترنت. ليس ذلك فحسب ، فمن السهل إلى حد ما الاتصال بشخص أو كتابة بريد إلكتروني للشخص والتحقق من صحة الموظف الجديد.
تفاصيل عن وظائف سابقة له، وفترات، موظف الإبلاغ الخ. مع مساعدة من تلك الوثيقة، فمن السهل على قسم الموارد البشرية للتحقق من تفاصيله.
السجل الجنائي: لا توجد شركة تريد توظيف موظف له سجل جنائي وقد قامت به المحكمة لأي خطأ. ومن المهم أيضا فهم خطورة الجريمة. إذا كانت جريمة صغيرة جدا مثل أكثر من حكم إشارات المرور وما إلى ذلك ثم لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار ضد هذا الشخص.
عامل الفريق: شركة لا توظف فردًا أبدًا ، فهي دائمًا تستأجر لاعبًا في الفريق يمكنه أن يكون جزءًا من الفريق ويقود الشركة نحو مسار النجاح. هناك الكثير من الرسوم المتاحة في السوق التي يمكن الوصول إلى الفرد على قدرات لاعب فريقه ونقاط القوة الفردية.
فحص العنوان والخلفية التعليمية: في أوائل الستينات، وجد في الولايات المتحدة الأمريكية أن الناس يصوغون عنوانًا تعليميًا مكررًا وغير متاح للحصول على الاختيار مع الشركات. هذا الاتجاهلا تزال موجودة ، ولكن ليس في وفرة. من المهم لإدارة الموارد البشرية التحقق من خلفية الإعلان التعليمي للمرشح.
النزاهة الشخصية: هذا يبدو غير عادي للغاية، ولكن إذا كان الشخص لا يملك مبادئ فهو ليس أخلاقيًا. تتوفر مجموعة من الاستبيانات في السوق التي تحاول بشكل غير مباشر تحديد نطاق وجذور سلامة الشخص. من الأفضل دائمًا توظيف موظف يتمتع بنزاهة أفضل وقيمة أخلاقية عالية.
أعلاه وقال النقاط مهمة جدا لأي شركة للتحقق قبل أن توظف موظفيها. بمجرد أن تتحقق الشركة من جميع هذه النقاط ، ستتمكن من توظيف موظف صادق ولاعب فريق جيد. ويمكن تحسين أدائه من خلال التدريبات، إذا لزم الأمر.
هذه المقالة مكتوبة من قبل مؤلف لديه خبرة في الكتابة حول منع الاحتيال الموظف وأدوات تقييم الموظفين. انه يفهم أنه يمكن أن يسبب الكثير من الضرر لأصحاب الأعمال الصغيرة وهذا هو السبب في انه دائما التركيز على ذلك. في بلدهمقالات أخرى يتحدث أيضا عن خدمات الرواتب للأعمال التجارية الصغيرة.
إرسال تعليق